+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Командировка началась в одном месяце а закончилась в другом как оплатить

Командировка началась в одном месяце а закончилась в другом как оплатить

Сотрудник уехал в командировку, которая перешла в следующий месяц. Как отразить расходы на переходящие командировки? Ответ За время командировки сотрудник получает средний заработок ст. Также компания оплачивает расходы: - на проживание; - суточные. Расходы на командировку и налог на прибыль Экономически обоснованные и документально подтвержденные расходы на командировку можно учесть при расчете налога на прибыль п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата служебных командировок и командировочные расходы

Об особенностях направления работников в служебные командировки Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать.

Например, как правильно рассчитать средний заработок, если работник постоянно направляется в командировки и при этом работает в них по выходным? Или как оплатить работнику командировку, если в то время, пока он был в служебной поездке, в компании повысилась заработная плата? Давайте разберемся с этими вопросами, вооружившись недавно вышедшими разъяснениями Минтруда России. Буква закона Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.

Именно этими нормами нужно руководствоваться при расчете среднего заработка для оплаты труда работника, направленного в командировку. Напомним, что для всех случаев определения размера средней заработной платы в том числе и при направлении работника в командировку установлен единый порядок расчета. Он прописан в ст. Работодатель производит расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Кроме того, согласно ст. Соответствующее Положение утверждено постановлением Правительства РФ от Предположим, в компании есть сотрудник, чья работа связана с постоянными командировками.

При этом по распоряжению руководства он трудится в служебных поездках и в выходные дни. Возникает два вопроса. Первый: в каком размере нужно оплачивать работу в выходные дни? Второй: как рассчитывать средний заработок при последующих командировках работника? Ответы на эти вопросы дали специалисты Минтруда России в письме от Даешь двойной размер!

Порядок оплаты труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки установлен в п. Согласно ему оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

То есть для определения размера оплаты за работу в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться ст. Напомним правила данной нормы Кодекса. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные или праздники могут устанавливаться коллективным договором или трудовым договором.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. С одной стороны, в ст. С другой стороны, работа в командировке оплачивается исходя из среднего заработка сотрудника.

Отметим, что этот вопрос уже рассматривался трудовым ведомством письма Минтруда России от Из разъяснений трудового ведомства следует, что оплату следует производить исходя из оклада работника. Согласно п. То есть только рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка.

Если же командированный сотрудник привлекался к работе в выходные дни, то оплата труда производится в соответствии с трудовым законодательством, то есть по правилам ст. Ввиду того что стройка, на которую он был отправлен, ведется без выходных и праздничных дней, 12, 13 и 19 сентября выходные дни ему пришлось работать полный рабочий день. Работник отказался от предоставления других дней отдыха.

Должностной оклад работника составляет руб. За расчетный период с Так как работник трудился в свои выходные дни, бухгалтерия оплатила их в двойном размере исходя из оклада. В сентябре 22 рабочих дня.

Следовательно, дневной заработок работника составляет ,45 руб. Сумма оплаты в двойном размере за три выходных дня будет равна ,7 руб. Средний дневной заработок работника равен ,65 руб. За командировку работнику было начислено ,5 руб.

Итого работник получил на руки ,2 руб. Как показывает анализ арбитражной практики, некоторые суды считают, что в рассматриваемой ситуации оплата в двойном размере должна осуществляться исходя из среднего заработка сотрудника Определение Апелляционного суда Тюменской области от Арбитры отметили, что поскольку в силу норм ст.

За командировку работнику было начислено ,4 руб. Расчет среднего заработка Если сотрудник трудился в командировке в выходные дни, то при последующем направлении в служебную поездку возникает вопрос: нужно ли оплату за выходные дни учитывать при расчете среднего заработка? Обосновывается такой вывод следующим образом. Исключение — перерывы на кормление ребенка, предусмотренные Трудовым кодексом. Такой порядок прописан в подп. Трудовое ведомство считает, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период время , за который они начислены.

То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период время , за который работнику сохранялся средний заработок. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.

Поэтому и время работы в командировке в выходные дни, а также оплата за это не учитываются при расчете среднего заработка. Обратите внимание: в данном случае не важно, как работодатель оплатил работнику труд в выходные дни исходя из оклада или среднего заработка.

Это время, а также начисленные суммы исключаются из расчета в любом случае. Предположим, что тот же работник был отправлен в командировку с В сентябре г. За этот период ему было начислено 1 руб. Средний дневной заработок работника равен ,1 руб. Следовательно, сумма, начисленная за командировку в октябре, составит ,5 руб. Корректировка среднего заработка при повышении зарплаты Вопрос о том, в каких случаях командированному работнику необходимо пересчитать средний заработок в ситуации, когда в организации происходит повышение оплаты труда, специалисты Минтруда России рассмотрели в письме от Общие правила Пунктом 16 Положения о среднем заработке установлен порядок повышения среднего заработка при росте в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения.

То есть корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения. На это обратили внимание специалисты трудового ведомства в вышеназванном письме, а ранее — Роструд в письме от Правила корректировки среднего заработка прописаны все в том же п.

Так, если повышаются тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, то средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов или денежного вознаграждения на ранее установленные. При повышении среднего заработка учитываются выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам и денежному вознаграждению в виде процентов или кратности в фиксированном размере. А если же такие выплаты установлены в диапазоне значений, то тогда они не учитываются.

Например, это выплаты, установленные в процентном отношении к окладу. Конкретный порядок расчета среднего заработка в случае повышения в организации заработной платы сотрудников будет зависеть от того, когда именно произошло увеличение оплаты труда.

Возможны три варианта. Вариант первый: в расчетный период Рост тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения произошел в расчетный период. Для этого случая абз. Если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты увеличения. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего их повышения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Посмотрим на числовом примере, как это будет выглядеть на практике. Для определения среднего заработка расчетным периодом для него будет период с У командированного сотрудника до даты повышения оклад был равен 32 руб. Сотруднику был начислен доход: — за период с За период с Рассчитаем коэффициент повышения для периода с Он будет равен 1,2 38 : 32 Она составит руб.

Средний дневной заработок работника составит ,74 руб. Следовательно, сумма выплаты за время командировки будет равна ,7 руб. Вариант второй: после расчетного периода, но до командировки Повышение заработной платы может произойти после расчетного периода, но до отправки работника в командировку. В этом случае индексация среднего заработка проводится по правилам, изложенным в абз.

Бухгалтеру необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а саму сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. При этом коэффициент индексации определяется путем деления тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленного работнику после окончания расчетного периода, на величину его тарифной ставки, оклада должностного оклада , денежного вознаграждения, установленного в расчетном периоде.

Обратите внимание: если при расчете среднего заработка бухгалтер использовал также выплаты, которые корректировке не подлежат — например, выплаты работнику, установленные в твердой сумме, то просто скорректировать исчисленную сумму среднего заработка нельзя.

Тогда средний заработок нужно будет разложить на составные элементы и скорректировать только ту часть, корректировка которой разрешена Положением о среднем заработке. Ну а если некорректируемых выплат в расчетном периоде не было, то корректировке подлежит итоговая сумма среднего заработка. Проиллюстрирует этот вариант пересчета на числовом примере. После окончания расчетного периода с

Как отразить расходы на переходящие командировки и налог на прибыль

Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок На расходы само собой часть июля попадет в июль, август к августу. Ни какого го счета. Да, извините — это в ЗУП 2. Видоизмененный второй вариант. All rights reserved.

Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни. Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник: отдыхает в выходной едет в командировку или возвращается в выходной день.

Как оплатить работнику дни служебной командировки и рассчитать суточные. В каком порядке возмещаются расходы на командировки. Как отразить командировочные расходы в налоговом и бухгалтерском учете. Необходимость направить работника в служебную командировку может возникнуть по самым разным причинам: участие в переговорах, заключение договора с контрагентом, покупка имущества и т. Подробнее о том, какие поездки сотрудников признаются служебными командировками и о порядке их документального оформления, Вы можете прочитать в предыдущей статье.

Переходящая командировка расчет среднего заработка

Об особенностях направления работников в служебные командировки Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными. Они не подвергались корректировке уже достаточно долгое время. Тем не менее они все равно продолжают возникать. Например, как правильно рассчитать средний заработок, если работник постоянно направляется в командировки и при этом работает в них по выходным? Или как оплатить работнику командировку, если в то время, пока он был в служебной поездке, в компании повысилась заработная плата? Давайте разберемся с этими вопросами, вооружившись недавно вышедшими разъяснениями Минтруда России. Буква закона Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст.

Служебные командировки. Часть 1.

Любое копирование разрешено только с письменного разрешения правообладателя. Разберем расчет в общем случае, а также в случае, если для работника применяется суммированный учет рабочего времени. Используется тот же самый документ, которым оформлялся приказ на командировку. Для пользователя с профилем расчетчика в этом документе отображаются реквизиты, которые не видны кадровикам: средний заработок, начисленные суммы, порядок выплаты командировки: Все суммы в документе Командировка рассчитываются еще на этапе ввода пользователем с профилем кадровика, но не отображаются на форме.

В данной серии аналитических статей вы найдете все необходимое для оформления командировок своих работников: - общие положения о командировках - порядок документального оформления работника в командировку ; - оформление авансового отчета по возвращении с командировки; - порядок учета затрат, понесенных работниками в поездке.

Вопрос: У нас вопросы по переходящей командировке началась в одном месяце, закончилась в другом. Например, сотрудник уехал в командировку с К какому месяцу должно относиться начисление командировки?

Оплата времени командировки (расчет)

.

.

Командировка и выходные дни

.

1. Общие положения. Что такое служебная командировка 12 Закона об оплате труда, а порядок их осуществления регулируется .. Если на протяжении последних двух календарных месяцев работник не работал, есть м-ц не закончился, а просто человека отправили в выходной в командировку и.

.

Командировка: два вопроса по среднему заработку

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тимофей

    На громких заголовках и шумихи можно делать и не такие успехи.

  2. bubbtribrati

    Симпатичное сообщение

© 2018 xflirt.ru